Laporan wartawan sorotnews.co.id : Agus Arya.
JAKARTA – PT TASPEN (Persero), sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jaminan sosial aparatur sipil negara, terus memperkuat komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan saling menghargai. Komitmen ini diwujudkan melalui berbagai program strategis, salah satunya adalah pelaksanaan webinar hybrid bertajuk “Workplace Harassment and Bullying Prevention” yang digelar sebagai bagian dari implementasi Respectful Workplace Policy (RWP).
Acara yang digelar secara luring dan daring tersebut dihadiri lebih dari 500 peserta, termasuk Direktur Utama TASPEN Rony Hanityo Aprianto, Direktur SDM dan Teknologi Informasi Ovita Susiana Rosya, serta Chief BUMN Muda TASPEN Benny Wijaya. Webinar ini menghadirkan narasumber Agita Pasaribu, Founder dan Executive Director Bullyid App, yang membahas secara komprehensif berbagai bentuk perundungan dan kekerasan di tempat kerja, serta strategi pencegahan dan penanganannya secara etis dan profesional.
Corporate Secretary TASPEN, Henra, menyampaikan bahwa penerapan Respectful Workplace Policy bukan hanya menjadi dokumen kebijakan, melainkan gerakan kolektif yang dijalankan seluruh insan perusahaan, termasuk BUMN Muda TASPEN.
“Komitmen TASPEN terhadap RWP diwujudkan melalui berbagai inisiatif nyata. Ini sejalan dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir, agar seluruh BUMN mengimplementasikan kebijakan ini dengan berlandaskan pada core values AKHLAK,” ujar Henra.
BUMN Muda TASPEN hadir sebagai katalisator perubahan di lingkungan perusahaan. Komunitas ini berperan aktif dalam mengampanyekan budaya kerja yang bebas diskriminasi, pelecehan, maupun kekerasan verbal dan non-verbal. Tak hanya itu, BUMN Muda TASPEN juga berkontribusi dalam berbagai kegiatan nasional, termasuk dalam program Next Gen Leadership BUMN Muda – Jejak Masa Depan Series 2, di mana dua perwakilan TASPEN berhasil masuk dalam Top 20 Best Participants.
Keberhasilan TASPEN dalam membangun budaya kerja yang positif juga mendapat pengakuan eksternal. Perusahaan ini masuk dalam Top 15 Tempat Kerja Terbaik di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2025. Penghargaan ini mencerminkan hasil nyata dari upaya TASPEN dalam menciptakan lingkungan kerja yang suportif, sehat, dan berorientasi pada pengembangan talenta lintas generasi.
TASPEN juga secara konsisten mendorong sinergi antara kebijakan internal dan penguatan kapasitas karyawan melalui berbagai inisiatif sosial dan budaya. Inisiatif-inisiatif tersebut menjadikan RWP bukan hanya sebagai kebijakan, tetapi sebagai bagian dari budaya kerja yang progresif, berkelanjutan, dan berdaya.**
