Laporan wartawan sorotnews.co.id : Agus Arya.
JAKARTA – PT Bank Mandiri (Persero) Tbk kembali menegaskan komitmennya dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) unggul dengan meraih penghargaan tertinggi sebagai Employee Experience Champion of the Year 2025 dalam ajang Employee Experience Awards yang digelar oleh Human Resources Online. Selain itu, Bank Mandiri juga memborong total 12 penghargaan di berbagai kategori, meneguhkan posisinya sebagai institusi keuangan nasional yang unggul dalam pengelolaan talenta.
Direktur Utama Bank Mandiri, Darmawan Junaidi, menyatakan bahwa pencapaian ini merupakan hasil dari strategi jangka panjang perusahaan dalam membangun kualitas SDM yang adaptif, transformatif, dan berdaya saing global.
“Kami mendorong setiap Mandirian untuk tampil sebagai pemimpin yang menciptakan dampak positif, tangguh dalam menghadapi tantangan, serta unggul dalam mengelola risiko dan potensi SDM. Dengan bekal pengetahuan, keterampilan, dan semangat tinggi, para Mandirian siap berpikir selangkah lebih maju demi mewujudkan aspirasi nasional,” ujar Darmawan dalam keterangan resmi, Senin (5/5).
Untuk mencapai visi menjadi institusi keuangan terbaik di Asia Tenggara, Bank Mandiri mengimplementasikan strategi pengembangan SDM yang terbagi dalam tiga pilar utama:
1. World Class Top Leaders Talent Factory — pusat pengembangan pemimpin masa depan yang memiliki daya saing global.
2. Organisasi adaptif dan berkinerja tinggi — membentuk tenaga kerja yang siap menghadapi tantangan serta mendukung produktivitas berkelanjutan.
3. Penguatan pola pikir dan budaya perusahaan — menyelaraskan seluruh lini bisnis guna mendorong transformasi berkelanjutan.
Langkah strategis tersebut membuahkan hasil positif terhadap kinerja perusahaan. Pada Kuartal I 2025, Bank Mandiri mencatat pertumbuhan kredit konsolidasi sebesar 16,5% secara tahunan (YoY) menjadi Rp1.672 triliun. Pertumbuhan tersebut didorong oleh ekspansi di segmen wholesale dan retail yang tersebar merata di seluruh wilayah Indonesia.
Di sisi lain, kualitas pertumbuhan juga terjaga dengan baik. Rasio kredit bermasalah atau Non-Performing Loan (NPL) secara bank only tercatat sebesar 1,01% per Maret 2025. Dana Pihak Ketiga (DPK) turut menunjukkan pertumbuhan solid, mencapai Rp1.748 triliun secara konsolidasi atau meningkat 11,2% YoY, dengan pertumbuhan dana murah (CASA) sebesar 8,89% YoY dan komposisi dana murah mencapai 77,1%.
Pada ajang Employee Experience Awards 2025, Bank Mandiri sukses membawa pulang 13 penghargaan, termasuk predikat tertinggi sebagai: Champion of the Year 2025, Overall Champion: Leadership, Overall Champion: Engagement.
Penghargaan lainnya terdiri atas 8 trofi emas di kategori kelompok, yaitu: Best First–Time Manager Programme, Best Rewards & Recognition Programme, Best Graduate Training Programme, Best Campus Recruitment Strategy, Best Management Training Programme, Best Employee Engagement Initiatives, Best Holistic Leadership Development Strategy, Most Innovative Leadership Development Programme.
Serta 1 trofi emas untuk kategori individu, yaitu Most Inspiring Leader, dan 1 trofi perak untuk Best Talent Sourcing & Attraction Strategy.
Darmawan menambahkan bahwa penghargaan ini menjadi bukti nyata dari semangat kolaborasi dan kerja keras seluruh insan Bank Mandiri.
“Kami akan terus bergerak maju menciptakan inovasi serta layanan yang semakin dekat dengan kebutuhan nasabah. Penghargaan ini menjadi motivasi untuk terus menghadirkan dampak positif, tidak hanya bagi perusahaan tetapi juga bagi masyarakat luas,” pungkasnya.**
